Julien André

Wanajob et Moovement réunis !

Première rencontre entre les fondateurs de Moovement (Richard Menneveux) et de Wanajob (Stéphane Labrouche), aujourd'hui sur le salon Solutions RH. Ils investissent le marché de l'emploi français grâce à leurs méta-moteurs, concepts existants sur le marché US depuis quelques années avec Indeed et Simply-Hired notamment. Optioncarriere, leader historique sur le marché, lance une très belle nouvelle version dans quelques jours, Richard, Stéphane, ça ne va pas être facile... Quand à Keljob, leur introduction en bourse est reportée, toutefois sans lien direct avec l'arrivée de ces nouveaux acteurs (Info ici)

Une belle opération pour Simply Hired

Lundi 12 juin MySpace et Simply Hired ont annoncé un rapprochement pour créer MySpace Careers. Pourquoi tant de bruit ? Tout simplement parce que MySpace a des indicateurs impressionnants : près de 85 millions de membres, 48 millions de visiteurs mensuels et 27 milliards de pages vues. Racheté l'année dernière par Rupert Murdoch pour 580 millions de dollars (MySpace réalise à peu près 200 millions de dollars de CA/an) MySpace s'associe à une société du même groupe pour proposer un service de recherche d'emploi. Créée par Gautam Godhwani grâce à une levée de fonds de plus de 17 millions de dollars, la start-up Californienne basée à Mountain view (Le fief de Google) référence plus de 5 millions d'offres d'emploi en provenance de sites emploi, de la presse, des sites de PA et des sites RH des entreprises. A titre de comparaison, en France Keljob référence 58 000 annonces et Optioncarriere un peu plus de 200 000... Simply Hired qui commençait déjà à se faire une belle place sur ce marché aux Etats-Unis, vient d'acquérir gràce à ce partenariat avec MySpace une envergure nationale avec un potentiel d'exposition qui pourrait être envié par Monster et Careerbuilder. Il ne reste plus qu'à monter un deal avec gros portail visité par les cadres et les cadres supérieurs pour rééquilibreer la structure d'audience du site qui risque fortement de se rajeunir.

Soirée e-Recrutement 2.0

Pour ceux qui ne lisent pas le blog de CarriereOnline, nous organisons la soirée e-recrutement 2.0 sur Paris le 12 janvier. C'est ouvert à tous les lecteurs de ce blog. Inscription ici

Monster peut-être à vendre...

Ce n'est pas moi qui le dit, mais Marc Cenedella, fondateur de Theladders (le site emploi des jobs à plus de 100K$) Son analyse à découvrir ici

Le marché du recrutement en ligne en effervescence

Le marché du e-recrutement est en pleine croissance, ce n'est pas une nouvelle, - 66,3% d'offres d'emploi dans la presse entre 2000 et 2003, aux Etats-Unis 3,6 milliards de dollars de revenus en moins ces 4 dernières années. Le CA des annonces web a été multiplié par 4 entre 2000 et 2004, d'ici 2007/08 le CA des offres d'emploi en ligne dépassera celui du papier, 50% de missions de recrutement en moins confiées aux cabinets de recrutement entre 2001 et 2004, près de 50% des cadres actifs consultent Internet pour s'informer sur les carrières et l'emploi, 6,1 millions de lignes ADSL (1 foyer sur 4 / 80% de croissance en un an)....

Des données factuelles qui expliquent pourquoi le marché se structure et est en effervescence depuis quelques mois, les plus récents mouvements (10 derniers jours seulement !) : General Atlantic et Quadrangle Group s'emparent de Dice.com, Jobster rachète Workzoo, Hotjobs évolue vers un modèle JobBot, Stepstone rachète i-Grasp, Keljob s'empare de Formatel, Someone se vend à Publicis, Authoria rachète Hire.com... Et ce n'est pas terminé !

MAJ 14/07 : Question que j'ai posé à Antoine Duarte (Yahoo France ) lors du chat Jdnet.

Yahoo Hotjobs vient de passer aux Etats-Unis du modèle "jobboard" au modèle                         "jobbot". Que comptez-vous faire en France sur  le marché de l'emploi en ligne ?
Bravo, vous suivez de près l'actu ! L'emploi est  un secteur captif et en fort développement sur         Internet. C'est la raison de notre rachat de Hotjob. En Europe, nous étudions de quelle façon être sur le marché. En France, nous avons un partenaire qui développe le service  pour nous.

MAJ 20/07 : Trinity Mirror rachèterait Hotgroup(Planetrecruit) pour 50 M£.

Yahoo in the vertical job search business / EN

Yahoo! took a pretty significant step today by adding vertical search to their jobs offering.  Now on Yahoo any jobseeker can search for jobs posted both on Yahoo!'s own HotJobs job board as well as on several other Internet sites across the web (Not JobQos yet, but Qt1 you know what to do today ?)

Business.com Launches Work.com

Business.com Launches Work.com, the Only Job Search Engine featuring 100 Percent Direct-to-Employers Listings; Work.com is Also the First Pay-Per-Click Employment Search Engine. Lire la suite >

Un nouveau concurrent à Indeed, SimplyHired et WorkZoo : Work.com au business model original :
"Someone who will pay for the traffic, of course. The new site will be "the first Cost-Per-Click (CPC) program of its kind, arming HR departments with quantifiable data to measure ROI and make informed decisions about where to spend their recruitment budget. Additionally, the refined nature of the search experience for job seekers is intended to result in fewer but more qualified candidates for advertisers."

Vertical job search engine... SimplyHired, Indeed, WorkZoo

A lire le comparatif de Joel Cheesman des principaux acteurs américains sur ce marché, Indeed, SimplyHired et Workzoo. Contrairement à Joel j'ai une préférence pour SimplyHired, par contre les résultats des recherches doivent réellement être affinés chez les 3, car avec les volume d'annonces qu'ils drainent, le candidat ne regardera pas plus de deux pages de résultats pour espérer trouver une annonce qui correponde fidèlement à ses critères. Le moteur de matching est "la base" d'un tel projet, mais chacun sait qu'un moteur performant est long à mettre en place et nécessite d'être développé par d'excellents coders maitrisant les algorythmes (cf. google), les systèmes de pondération des critères et les conditions (+, et...)...

Quid du business model de ces acteurs ?  Pour en avoir parlé avec Jeff Clavier qui connaît bien le marché, ils n'en ont pas encore... Impossible de faire payer les jobboards référencés, à moins de générer un traffic monstre et d'avoir des partenariats avec les principaux portails US pour les convaincre. Pour info CareerBuilder a signé un contrat exclusif de 4 ans avec AOL pour 115 millions de dollars et un contrat de 5 ans avec MSN pour 150 millions de dollars !! En France on atteint pas ces sommets, mais un partenariat avec Wanadoo c'est une centaine de milliers d'euros minimum et un portail moins "prestigieux" comme Lycos une dizaine de milliers... Pas de business model viable avec les AdSense, ni avec l'affiliation et on ne fait pas payer l'accès aux offres d'emploi (En France)...

Par contre plus de possibilité de miser sur la publicité de recrutement contextualisé (en fonction des critères et des résultats de recherche) mais surtout sur un système de "Results upgrades", ce service peut avoir une réelle valeur ajoutée sur un site qui fait du volume...

Shared ideas from jobster blog

Online Recruiting Version 1.0 was about:

• advertising to the most active candidates
• massive job boards
• quantity vs. quality (high volume, low conversion to hire rate)
• resume spam
• systems that couldn't keep up with in-flow

Online Recruiting Version 2.0 will be about:

• Advertising to active and less active candidates via new methods and channels
• relevance-based targeting
• quality vs. quantity (lower volume, higher conversion to hire rate)
• referrals
• systems that learn, predict, help recruiters recruit smarter

I'm back / Vers un nouveau modèle du e-recrutement ?

Après quelques mois d'absence sur mon blog perso, je me décide enfin de m'y remettre. En attendant le relooking total (ce soir certainement) je poste cette première note qui n'apprendra rien à certains bloggers (ils se reconnaîtront...) mais qui démontre le caractère urgent de la situation : être acteur ou spectateur sur ce marché en pleine mutation. (Je rassure mes clients, partenaires et confrères qui lisent mon blog, nous allons être de GROS ACTEURS)

Via le blog de Jacques nous apprenons que Jérémi Joslin a trouvé un stage grace à son blog. Lire son témoignage >

Joel Cheesman de "Online Recruitment Blog" nous informe qu'après avoir racheté 25% de Craiglist, Ebay vient de lancer un nouveau site international d'annonces "Kijiji", avec bien entendu des offres d'emploi. Plus d'infos sur News.com

Feedster lance Jobs.feedster.com

Jobster lève 8 millions de dollars

Via Recruiting.com, Karina Miller staffing Manager chez Impinj lance un "Recruiting Blog" pour sa société."I'd certainly like to see more companies using blogs for recruiting and marketing. It's a great way to reach out to a wide audience and keep your web content fresh. It can be done for free and can take very little of your time."

Par manque de temps, je vais m'arrêter ici, mais la note pourrait être beaucoup plus longue...