Un ami me disait il y a quelques jours qu'il avait passé 7 entretiens chez Google avant d'être mis sur la touche, pourquoi est-il si compliqué de faire carrière dans la société rêvée de nombreux jeunes diplômés ? Google mène depuis ses débuts une vaste politique de recrutement puisque à travers le monde près de cinquante personnes sont recrutées chaque semaine. Des équipes de chargés de recrutement sont chargés de chasser les meilleurs talents chez la concurrence (Microsoft en a d'ailleurs beaucoup souffert ces dernières années...) et d'identifier, parmi la faible proportion de candidats à passer l'étape des entretiens par rapport au nombre total de candidatures reçues, le "top du top", qui pourra faire émerger les futurs services à succès, notamment grâce à la fameuse règle des 20% du temps de travail consacré à des projets qui passionnent ses employés. Certains candidats ingénieurs auront même la possibilité de passer le GLAT (Google Labs Aptitude Test), afin de se faire tester sur leurs connaissances en mathématiques et en informatique et d'appréhender leur degré d'aptitute à l'appropriation de la "Google culture". Testez vous aussi vos connaissances : Page 1 , Page 2 , Page 3 ! Si vous vous sentez à l'aise avec ce test, il ne vous reste plus qu'à postuler chez Google ici ! Si vous n'êtes pas convaincu : "Top 10 Reasons to Work at Google"